2017年的就业市场上，人们将首次见到大批95后的身影。这群正在紧张求职的应届生，是伴随互联网发展成长的，令人瞩目的一代。他们的择业喜好，折射着时代文化的变迁。

在BOSS直聘此前发布的包含137645个样本的《2016年应届生就业竞争力报告》中，我们指出了几个2016年应届生求职的大趋势。首先，在宏观经济下行的背景下，全国应届生的平均期望薪酬较去年回落了5.6%，至4421元。相较2015年，能够吸引更多毕业生从事的“人才正流入”行业，仅有IT/互联网、金融、电子/通信/硬件、专业服务，政府/非营利机构；而包括机械制造、能源化工、交通贸易、房地产建筑、甚至广告传媒在内的传统行业，期望流入的应届生比例均有不同程度的萎缩。实体经济的下滑，正在深刻影响着年轻人的就业选择。

2016年，有36%的应届生希望到北上广深工作，而在三年前，这一比例是51%。愿意去三四线城市工作的年轻人，从2015年的22%降至20%。相应地，有44%的应届生希望选择二线城市工作，比去年增加了8个百分点。以杭州、苏州、青岛、成都、武汉、南京为代表的“新一线城市”，对人才的吸引力正在迅速攀升。

对于95后来说，互联网是一种生活方式。在这份报告中，我们从互联网公司和职位的细分维度，对2016年应届生的求职喜好加以分析。95后眼中的互联网江湖，景色有些不同。

技术工种更容易求职，愿意加入小型创业公司的年轻人比去年增加了5.9%

2016年，愿意从事互联网行业的应届生最想做的三大岗位是技术、市场和运营。其中，技术人才的比例与有工作经验的职场人群比例相近，对于要求更多实战经验的运营和产品岗位，应届生人数比例均低于职场人群5个百分点以上。

2016年应届生期望进入的前三个细分领域依次为电子商务、互联网金融和O2O，三者共占到总数的32.7%。这是目前互联网公司人才需求量最大的三个领域，入门级职位也更多。从趋势上看，O2O行业的吸引力正在下降，文化娱乐产业则超过了IT/软件等传统热门领域，吸引着更多年轻人，验证的是95后对于消费升级新风口的自适应和亲近性。

2016年想进入互联网行业的应届生中，40.7%首份工作选择1000人以上的大型企业；分别有21.4%和23.1%的应届生选择500-999人及100-499人的中型企业。2016年，有14.8%的应届生愿意毕业就加入100人以下的创业公司，相比2015年提高了5.9个百分点。出于对个人发展空间的更高追求，95后对于大公司的“执念”出现了明显下降。

独角兽公司依靠核心技术岗位人才战超越大厂

究竟哪些互联网公司更受95后欢迎？根据应届生在平台上对不同公司的主动搜索、主动查看、主动投递和沟通行为，BOSS直聘统计了互联网公司对应届生的吸引力指数，指数越高说明该公司对应届生的吸引力越大。1为指数基准，代表国内互联网公司对应届生的平均吸引力。

尽管正经历着不同程度的挑战和危机，至少在目前阶段，BAT依然凭借强大的实力和体量保持着对应届生的最高吸引力，较其余互联网公司有倍数级优势。而国内主要垂直领域中的独角兽创业公司，正在对老牌大厂发起疯狂赶超，吸引着大量95后的加入。

我们发现了95后互联网择业喜好的几个新趋势：

Web1.0公司大势已去。用户互动、个性化搜索与推荐、云计算、共享经济……踩不上风口的传统门户已现颓势；软件公司依靠庞大的入门级技术职位数量，勉力维持着对应届生的吸引力。

做好大数据的公司最受新生代欢迎。BOSS直聘数据显示，2016年，榜单中的50个企业普遍提升了数据类职位在其技术团队中的占比，幅度在3%-15%不等。缺乏数据意识的公司将逐步退出竞争行列。

独角兽公司在2016年异军突起，成为第二集团领军。刨除有明显优势的BAT，前十名中的其他七家公司在吸引力指数上激烈拼杀。在对新生代人才的争夺上，独角兽已经具备了与老牌大厂在同一个舞台上竞争的底气。

知识社交与文化产业中的当红产品开始体现出强大吸引力。深受95后喜爱的知乎、B站、海洋音乐、楚楚街等公司今年纷纷冲进了榜单。“喜欢一个产品，就要去为它工作”，强兴趣导向的择业观，在2016年应届生身上体现得更加明显。从用户中吸引员工，正成为互联网公司新的人才引力策略。

2016年，在与大厂的拼杀过程中成功进入前十名的五个独角兽公司，其共性是技术和数据驱动，并且不惜重金与大厂展开人才战和挖角战。有趣的是，这五家公司各自抢占了细分领域中最热门技术岗位的应届生吸引力头名，这也直接帮助其巩固了地位。